Lundi 23 et mardi 24 novembre 2026, les personnels de l’Université sont appelés à désigner leurs représentant·es aux conseils de collège. Si vous accordez votre confiance aux candidat·es de la liste « Pour une Université Humaniste et Solidaire » (UHS), c’est une équipe pluraliste, expérimentée, soucieuse de l’intérêt général, du respect des règles et de la démocratie qui pourra prendre la tête des collèges SSH et STEE.
👉 Comment voter aux élections ?
Consulter ici nos listes et nos candidats pour les élections des conseils de collège de l’UPPA:
Nos messages électoraux :
Une nouvelle équipe
Notre équipe, réunissant des collègues de valeur, aura à cœur de piloter les collèges SSH et STEE dans le sens du service public de l’enseignement supérieur et de la recherche, du respect des règles de la démocratie universitaire, de la réussite des étudiant·es et de la prise en compte des conditions de travail de TOUS les personnels :
Pour une université démocratique
- Qui consulte le personnel sur les grandes décisions à prendre pour un dialogue social réel, humain et constructif,
- Qui refuse une communication descendante technocratique et déshumanisée,
- Qui défend la définition nationale des différents statuts et la référence aux 192 HETD pour les EC et 384 HETD pour les PRAG/PRCE, et qui refuse la gestion locale des carrières des personnels ITRF, menacés par les expérimentations du ministère dans le cadre de « L’Acte II de l’Autonomie »,
- Qui suit l’avis des instances nationales pour la promotion et le recrutement des personnels.
Pour une université de service public
- Qui œuvre, sans distinction de statut ou de fonction, à la réussite des étudiant·es,
- Qui promeut activement les dispositifs permettant la poursuite ou la reprise d’études (FTLV, DAEU, APILS),
- Qui remet l’enseignement et la recherche au cœur de nos métiers et au centre des projets,
- Qui réaffirme et protège les libertés académiques aussi bien dans l’enseignement que dans la recherche,
- Qui réaffirme sa volonté de jouer un rôle clé dans le développement économique du territoire,
- Qui réaffirme sa volonté de s’inscrire pleinement dans l’économie locale et régionale,
- Qui inclut le champ associatif en phase avec les valeurs du bien commun et de l’intérêt général dans les projets de collaboration et de partenariat.
Pour une université juste
- Qui lutte effectivement et efficacement pour l’inclusion et l’accès des personnes en situation de handicap à l’ESR,
- Qui s’érige contre toutes les formes de discriminations, de racisme et de violences (en particulier contre les violences faites aux femmes),
- Qui propose à tous les étudiants et toutes les étudiantes, quelle que soit leur nationalité, des frais d’inscription identiques,
- Qui propose des rémunérations (salaire et primes) équivalentes aux personnels titulaires et aux personnels contractuels,
- Qui défend une attribution juste et transparente des primes et des promotions des personnels et qui refuse tout octroi discrétionnaire par la présidence,
- Qui s’engage pour que l’ensemble des bâtiments sur ces différents sites et Collèges offre les meilleures conditions d’accueil et de travail pour tous les personnels et étudiant·es.
Pour une université attentive à la santé de toutes et de tous
- Qui fait de la santé au travail un enjeu majeur : prévention des burn out, mise en place de comités de soutien aux personnes en souffrance au travail au sein des laboratoires et des Collèges sur chaque site de l’UPPA, publicité des dispositifs d’amélioration des conditions d’exercice des métiers,
- Qui mettra en place de manière pérenne un « Observatoire des Conditions de Travail » ,
- Qui respecte les avis donnés dans les instances représentatives du personnel comme le Comité Social d’Administration (CSA) et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT),
- Qui s’attache à proposer un environnement de travail sain dans lequel la parole de chacun·e est respectée et prise en compte, quel que soit son statut,
- Qui accompagne les victimes d’affections psychiques liées au travail, notamment en facilitant leur reconnaissance en accident du travail ou en maladie professionnelle.
Pour une université engagée dans la transformation écologique
- Qui étudie ses partenariats industriels et financiers à l’aune de l’urgence écologique,
- Qui fait entrer des associations environnementales dans ses personnalités extérieures,
- Qui promeut pour toutes et tous la gratuité des transports en commun et des parkings, un réseau cyclable continu et sécurisé, et le co-voiturage,
- Qui encourage une alimentation saine et locale dans la restauration collective du CLOUS ou les distributeurs ; qui soutient une expérimentation de sécurité sociale de l’alimentation à l’Université pour que les étudiant·es et les personnels les plus précarisés puissent manger correctement et à leur faim,
- Qui prend soin de son patrimoine immobilier en respectant les normes écologiques pour assurer le même confort à toutes et tous,
- Qui favorise l’intégration pluridisciplinaire des enjeux sociaux liés aux défis environnementaux et climatiques dans ses programmes académiques,
- Qui encourage la recherche à travailler à des solutions pour atténuer le changement climatique, pour prendre soin du vivant,
- Qui souhaite faire de ses différents campus des laboratoires écologiques en favorisant un aménagement fondé sur la sobriété et les écosystèmes, à travers des projets pilotes.